W E L K O M

De artikelen op deze site zijn in pdf formaat; de benodigde Adobe Reader 7.0 vindt u hier

U bent hier bij de: BESTE IIP ADVISEUR!!

(nb: de Hoogste score ooit behaald in een IiP-klanttevredenheidsonderzoek zie ook de entry van 14/03/07 in het IiPblog.)

Waarom 'Investors in People'?

Als praktisch raamwerk helpt Investors in People een organisatie haar resultaten te verbeteren op het gebied van: planning, communicatie, opleiding en ontwikkeling, effectief management en leren in de organisatie.

IiP in het Grote Organisatie Geheel

(een schematisch overzicht, & de smily? Dat is de klant :-)....).

Resultaat 'Investors in People' / geboden oplossing?

Rendementsverbetering zowel financieel, op uw investering, als op de inzet van medewerkers en managers.

Wat doet een erkend IiP -adviseur?

In uw organisatie doen we een 0 - meting waarbij de IiP indicatoren leidend zijn. We vragen Management én Medewerkers naar hun 'beleving'. Het is belangrijk dat er 'iets' is, op papier staat, maar nog belangrijker is dat er 'iets' gebeurt, dat 'het' de bij de organisatie betrokkenen 'iets' doet.

De tijd die nodig is voor deze 0 - meting is afhankelijk van de mogelijkheden in uw organisatie. Het kan dus snel gebeuren! Tijdens het traject is samenwerking met een intern IiP - facilitator én een IiP - projectgroep cruciaal. Over het algemeen kan dan ook worden volstaan met 1 adviseur; zo wordt kennis over en met IiP voor de organisatie gewaarborgd.

De uitkomst van de 0 -meting wordt aan u gerapporteerd. Door middel van een 'workshop' worden direct betrokkenen zoals Management Team, IiP - facilitator en leden van de IiP - projectgroep geïnformeerd over de uitkomsten én voorbereid op het Actieplan. Deze acties worden bepaald door de uitkomsten uit de 0 - meting; dus ook dat kan meevallen.

Feitelijk is de rol van de IiP - adviseur dan gespeeld; of u hebt dan aanvullende wensen.

Wat is 'Investors in People'?

Investors in People is in Nederland geïntroduceerd op 06 september 2000 als een initiatief van het Ministerie van Economische Zaken om een bijdrage te leveren aan de economische ontwikkeling van het Nederlandse bedrijfsleven door het verbeteren van het Kennis niveau van de Nederlandse beroepsbevolking.

De IiP standaard is een 'raamwerk', gebaseerd op 'best practices', met als doel om de prestatie van een organisatie te verbeteren door middel van een effectieve ontwikkeling van haar medewerkers.

Door het creëren van een organisatiecultuur gebaseerd op een continu verbeteringsproces, en één dat persoonlijke ontwikkeling ondersteunt, levert dit een belangrijke bijdrage aan de verhoging van de (toegevoegde) waarde van de organisatie, haar werkprocessen en haar resultaten.

De IiP standaard is gebaseerd op 3 Kern Principes:

        I.      PLAN; het ontwikkelen van strategieën met als doel de prestaties van de organisatie te verbeteren.

      II.      DO; actie ondernemen om de prestaties van de organisatie ook daadwerkelijk te realiseren én te verbeteren.

    III.      REVIEW; het evalueren van de impact die e.e.a. heeft op de prestaties van de organisatie.

Om de 'IiP erkenning' te behalen dient een organisatie te laten zien dat het de stappen zet volgens deze 3 Kern Principes bij de ontwikkeling van haar mensen en dat de organisatie de uitkomsten haalt zoals die beschreven zijn in de standaard.

NB: De IiP modules 'Leiderschap & Management' en 'Werving & Selectie' bieden een organisatie de mogelijkheid om kennis te maken met het IiP gedachtegoed.

USP's van IiP:

Unique Selling Points van IiP zijn:  

	IiP borgt en certificeert (organisatie)Ontwikkeling.
	IiP schept verbinding en structuur in het (HR)Beleid.
	IiP 'werkt' door de focus op de beleving van medewerkers (en leidinggevenden).

(n.a.v. onderzoek eind 2005 i.o.v. Ministerie van Economische Zaken)

Resultaten van 'Investors in People'?

Door de knoppen hiernaast aan te klikken komt u bij:

	informatie over IiP; waaronder de artikelen, de modules en: 'het (ook financiële) rendement'
	de opzet, en inhoud, van de nieuwe standaard: 'Investors in People 2005'.

En: wanneer heb je als organisatie 'Investors in People' niet (meer) nodig?

Het kan natuurlijk ook zijn dat uw organisatie weinig profijt kent van / rendement haalt uit de 'Investors in People' - erkenning. Simpel omdat uw organisatie haar 'zaakjes al goed op orde heeft'.

Beantwoordt u nu de 10 vragen in dit document allemaal met 'ja' dat is dat laatste het geval; mijn compliment!

Voor het overige:

Een synopsis van de informatie op deze IiP - pagina's vindt u hier in een Adobe document.

Ook houd ik een 'weblog' of internetdagboek bij met de meest recente informatie over SHRM & IiP én met de mogelijkheid voor u om mee te discussiëren.

Met onze 'Investors in People organisatie oplossing' - benadering helpen wij uw organisatie d.m.v. 'maatwerk' om de maximale toegevoegde waarde te halen uit de IiP-erkenning.

Investeren in (de Ontwikkeling van) Mensen loont. Zullen we dat met u doorrekenen?

Voor meer informatie en een afspraak:

'   (073) 513 42 31

8    iip@willemscheepers.nl

Toetsing met NEN - ISO 10019 is mogelijk.

 

Inschrijving Kamer van Koophandel Oost Brabant: 17110692

U kunt een e-mailbericht met vragen of opmerkingen over deze website verzenden aan web@willemscheepers.nl.
Laatst bijgewerkt: 30 July 2007