Investors in People

Investors People is een organisatiesysteem, binnen uw organisatie heeft Investors in People 'oog' voor c.q. sluit het aan op:

Strategische Planning

Effectief Management

Cultuur en Communicatie

Ontwikkeling van Mensen

Managen van Resultaat

Maar eerst een antwoord op de vraag: Waarom 'Investors in People'? Als een praktisch 'raamwerk' (bijv. 'Actieplan') helpt Investors in People een organisatie haar resultaten te verbeteren op het gebied van: Planning, Communicatie, Opleiding en Ontwikkeling, Effectief Management en Leren in de organisatie.

Voor een organisatie die voorop wil lopen, voorop wil ontwikkelen (nb: die Leider wil zijn....) kan dit al héél belangrijk zijn.

Volgende vraag: wat is het Resultaat 'Investors in People', het resultaat van deze oplossing? Een Rendementsverbetering zowel financieel, op uw investering, als vervolgens op de inzet van 'nieuwe' c.q. ontwikkelde medewerkers en managers. (nb: in diverse onderzoeken is aangetoond! Zie hiervoor o.m. mijn IiM blog.)

Nog een vraag: wat doet een erkend IiP -adviseur? In je organisatie doe ik een 0 - meting, een meting naar de ist-situatie, hierbij zijn IiP indicatoren leidend. Je vraagt management én medewerkers m.n. naar hun 'beleving'. Natuurlijk is het belangrijk dat er 'iets' is, 'iets' over de P-functie op papier staat, maar nog belangrijker is dat er 'iets' gebeurt, dat 'het' ('P' c.q. 'HR') de bij de organisatie betrokkenen 'iets' doet.

Tijd? De tijd die nodig is voor deze 0 - meting is afhankelijk van de mogelijkheden in uw organisatie. Het kan dus snel gebeuren! ('Morgen al?', vraag je? Wie weet!) Tijdens het traject is samenwerking met een intern IiP - facilitator én een IiP - projectgroep cruciaal. Over het algemeen kom ik voor een 0-meting dan ook alleen. Door middel van de IF wordt kennis over en met IiP voor je organisatie gewaarborgd.

Uitkomst? De uitkomst van de 0 -meting wordt gerapporteerd. Door middel van een 'workshop' worden direct betrokkenen zoals Management Team, IiP - facilitator en leden van de IiP - projectgroep geïnformeerd over de uitkomsten én voorbereid op het Actieplan. Deze acties worden bepaald door de uitkomsten uit de 0 - meting; dus ook dat kan meevallen. Feitelijk is de rol van de IiP - adviseur dan gespeeld; of je organisatie heet aanvullende wensen.

En dan? Vervolgens doorloopt je organisatie, m.b.v. het actieplan een planperiode, een periode die vaak 1 jaar in beslag neemt. Na dat jaar meet een IiP assessor de 'stand van zaken', als nu blijkt dat je organisatie zich heeft ontwikkeld, ontwikkeld conform de IiP indicatoren dat kan je organisatie een IiP-accreditatie tegemoet zien!

Overigens, wat is de IiP 0-meting eigenlijk? Zie daarvoor de links in de related sources, het zijn in ieder geval geen strikte regels, het is een: beleving! (maar wel 1 met gegarandeerd succes....)

& het Resultaat? een accreditatie maar meer nog: continuïteit. (zie ook de voorbeelden van het IiP-Rendement in de 'related resources' hiernaast)

Modules. Naast het doorlopen van een integraal IiP programma, zijn er ook de volgende IiP-modules:

Werving & Selectie.

Leiderschap en Management.

en het benchmark instrument Profile.

'Related resources'

NIEUW: het 'Business Issue Scoping Tool'. Binnen uw organisatie heeft u organisatie-vraagstukken. Deze 'Tool' laat zien hoe het Investors in People Model u & uw organisatie kan helpen! Hier heb ik een voorbeeld waarbij vraagstukken zijn gerelateerd aan de huidige CRISIS. & Heb ik een voorbeeld waarbij vraagstukken zijn gerelateerd aan organisatie VERANDERING.
De brochure 'Werken met de Standaard' met daarin ook mijn rol, die van Erkend IiP-adviseur.
De IiP 0-meting nu ook webbased. Kortom: u, uw managers, uw medewerkers ontvangen de test voor de 0-meting voortaan online.
Doctoraal scriptie Priscilla Brems; onderwerp? IiP. Interessant, deze scriptie.
'IiP geeft een Boost aan je P-Beleid' artikel uit de VDZ Magazine Special 'Kwaliteit' van december 2007.
Rendement 1; uiteindelijk gaat het er toch om: 'Wat levert dat allemaal op?', een recent voorbeeld.
Rendement 2; een andere organisatie die successen behaalt met IiP ergo: nog een recent voorbeeld.
Mijn Investeren in Mensen blog, een blog dat oorspronkelijk begon met IiP maar inmiddels een breder kader kent.
Voorbeeld van een IiP presentatie die ik dit jaar gaf.
Voorbeeld van een IiP presentatie die ik in 2007 verzorgde voor HBO studenten. (nb; 2 presentaties, zoek de ontwikkeling! )
De boekenlijst in mijn IiM blog, een boekenlijst met diverse links naar boeken en onderzoeken over IiP & IiM.
De website van Investors in People Nederland.
De website van Investors in People in het United Kingdom.